ما هي انواع عقود العمل في السعودية؟ ومتى يمكن افسخ عقد العمل؟ يعد عقد العمل هو الوثيقة الرسمية للاعتراف بالموظف داخل الشركة بل والسبيل الذي يضمن حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل، وقد نصت القوانين في السعودية على تعدد أنواع عقود العمل وذلك حسب نوع الوظيفة التي يشغلها العامل والمدة وغيرها من التفاصيل، لذلك سوف نتعرف سويًا على أنواع هذه العقود وما هي الحالات التي يسمح بها فسخ عقد العمل.
انواع عقود العمل في السعودية
تتضمن عقود العمل بالسعودية عدةّ أنواع وكل نوع يحدد بناء على وظيفة العامل والمدة التي قضاها بالعمل والمؤسسة التابع لها وغيرها من الأنواع السابقة، وفيما يلي انواع عقود العمل في السعودية:
- عقد العمل المؤقت في النظام السعودي: يطلق عليه عقد جزئي حيث يعمل العامل أيام محددة بالأسبوع تقل عن الأيام المحددة للموظف العادي بالمؤسسة أو يعمل نصف ساعات عمل الموظف العادي، وعادةً ما يكون هذا العقد ساري خلال الفترة التي تحتاجها الشركة عدد أكبر من الموظفين أي خلال فترة ذروة العمل، وهو أيضًا يمكن الموظف من العمل من أكثر من مكان في نفس الوقت، فقط قم بتحميل نموذج عقد العمل PDF لضمان الحصول على نسخة.
- عقد العمل المحدد بمدة: وهو عقد يتفق فيه الطرفان على مدة محددة لعمل العامل في المؤسسة، وينتهي بمجرد انقضاء هذه المدة ويمكن تجديده لزيادة المدة، وهو من أشهر عقود العمل في القطاع الخاص.
- عقد العمل السعودي غير المحدد بمدة: أما هذا العقد فلا يتضمن أي فترة زمنية محددة، حيث يستمر العقد ما لم يتم إنهاؤه من قبل صاحب العمل أو العامل في إطار الشروط التي حددتها الجهات المختصة بما يناسب المنظام.
- عقد العمل في حالات التأهيل والتدريب: هو عقد مناسب لتأهيل الموظفين وتدريبهم لكي يعملون في منشآت محددة وذلك في حدود مدة معينة من نظام العمل، ويشترط القانون أن يكون العقد مكتوبًا كما يحتوي على نوع التدريب ومدته ونوعه.
- عقد عمل موسمي: هذا العقد عادةً ما يبرم في أوقات محددة أي تلك الأعمال الموسمية التي ترتبط بفترات معينة من السنة، مثل مواسم الحج.
عقود العمل في السعودية
عقد العمل في السعودية وفقًا لما نصت عليه المادة 50 فهو عبارة عن عقد يبرم بالاتفاق بين كل من صاحب العمل والعامل، ويتعهد فيه كلا الطرفين بمجموعة من الحقوق والواجبات، حيث أن العامل يعمل مع صاحب العمل في مقابل الحصول على أجر لذلك.
وقد أشارت وزارة الموارد البشرية بالسعودية إلى ضرورة الالتزام بالهيكل الرسمي لعقد العمل حيث يجب أن يتضمن بعض المعلومات التي تتمثل في:
- بيانات صاحب العمل ومكان مؤسسته وبيانات العامل بالكامل.
- الأجر المتفق عليه بين الطرفين.
- نوع العمل الذي يعمله العامل.
- كذلك المدة التي يجري بها سريان العمل إذا كان محدد بمدة.
قد يهمك ايضا : عقوبة التستر على العمالة المنزلية
ما هي أنواع عقود العمل؟
كما نصت القوانين إلى أنواع إضافية من العقود تبرم بين كل من صاحب العمل والعامل وهي أنواع لا تنتشر بشكل كبير مثل الأنواع السابق ذكرها، وفيما يلي انواع عقود العمل في السعودية:
- عقد العمل البحري: وهو عقد يطبق في مهام معينة حيث يتضمن بيانات صاحب العمل والعامل والبحيرة التي يعملون عليها، كما أنه من العقود التي تحدد بمدة معينة أو يضاف رحلة سفر معينة.
- عقد عمل مرن: وهو عقد يبرم للعامل للعمل نص ساعات العمل المحددة.
- عقد العمل المحتمل: هو عقد عمل يقوم به صاحب العمل لتدريب شخص من دون العاملين لكي يقوم بتجهيزات محددة، وهذا العقد عادةً ما يتضمن فترة تدريب ومدته والأجر الذي يحصل عليه المتدرب ومراحله التي يمر بها، وهذا العقد يسرى عليه مميزات عقد العمل العادي مثل الإجازات السنوية والرسمية وغيرها من المزايا.
- عقد عمل لمهمة معينة: هذا النوع من العقود يبرم في حال كان صاحب العمل يريد أن يقوم العامل بتنفيذ مهمة واحدة محددة، وهذا العقد يجب أن يتضمن نوع المهمة ووصفتها، وينتهي العقد بانتهاء المهمة.
ما هو عقد العمل في المملكة العربية السعودية؟
يقصد بعقد العمل بالقوانين السعودية بأنه ذلك العقد الذي يتفق عليه كل من صاحب العمل والعمل، حيث يتم التعهد فيه بأن يعمل العامل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافًا وذلك في مقابل الحصول على أجر لذلك
أي أنه يعد بمثابة وثيقة رسمية تتضمن حقوق وواجبات كل طرف، وهو من الوسائل القانونية المهمة التي تساهم في تنظيم علاقة العمل بين الطرفين لتجنب النزاعات تنفيذًا للقوانين بالمملكة.
ما حالات انتهاء عقد العمل في السعودية؟
بعد الإشارة إلى انواع عقود العمل في السعودية فلا بُد من معرفة الحالات التي ينتهي بها مدة العقد، وهذه الحالات تتمثل في:
- ينتهي العقد إذا توفى العامل.
- إذا عجز العامل عن أداء مهامه الوظيفية نتيجة لمشكلة طبية ويجب تقديم شهادة طبية معتمدة تؤكد عدم قدرة الموظف.
- كما ينتهي العقد بإفلاس المؤسسة.
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء النشاط ولم يقوم بنقل الموظف إلى نشاط آخر.
- إذا صدر قرار من المحكمة بإنهاء عقد عمل العامل نهائيًا.
- انتهاء مدة العقد في حال لم يتم تجديد المدة مرة أخرى.
- الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد.
- إذا بلغ العامل السن المحدد للتقاعد.
هل يجوز فسخ عقد العمل في السعودية؟
نعم توجد حالات محددة يمكن فيها فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل دون أن يقدم للعامل أي مكافأة أو حتى دون الحاجة لإشعاره بذلك وذلك وفقًا لنص المادة 80 وهذه الحالات تطبق حتى وإن كان صاحب العمل يحمل عقد عمل قوى:
- إذا قام العامل بالتعدي سواء لفظيًا أو جسديًا على الموظفين أو صاحب العمل.
- عدم الالتزام بتنفيذ الالتزامات المحددة بعقد العمل.
- إذا تسبب العامل بشكل عمدي في إفشاء أسرار العمل أو حدوث خسارة مالية.
- كما يمكن للعامل أن يقوم بإلغاء عقد العمل أو فسخه إذا لم يلتزم صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها في العقد.
- إذا قام صاحب العمل بتكليف العامل بوظيفة تختلف تمامًا عن الوظيفة التي تم الاتفاق عليها.
- كما تحدد أنه في حال تم فسخ العقد لأسباب غير مشروعة في تلك الحالة يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض يتمثل في الحصول على أجر 15 يومًا لكل سنة قد عملها العمل داخل المؤسسة، هذا في حال كان العقد غير محدد بمدة، أما إذا كان محدد فيجب التعويض بأجر المدة المتبقية.
هل يحق للعامل ترك العمل في السعودية؟
بالتأكيد يحق له ذلك من خلال تقديم استقالته لصاحب العمل أو الجهة المختصة بالمؤسسة، ولكن يشترط أخذ نوع العقد في الاعتبار، فإذا كان العقد غير محدد بمدة، في تلك الحالة يجب تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل قبل انتهاء العقد، ولكن يشترط في حال كان الأجر شهريًا أن يقدم قبل انتهاء المدة 60 يومًا، وهناك بعض الحالات لا يقل فيها عن 30 يومًا.
بينما في حال كان العقد محدد بمدة في تلك الحالة يجب أن يلتزم كل من العامل وصاحب العمل بمدة العقد، بل ويمكن أن يرفض صاحب العمل الاستقالة المقدمة له، كما أنه يمكن للعامل أن يقدم استقالته ولكن يشترط تعويض صاحب العمل عن المدة التي تبقى في العقد إذا لم يتم الاتفاق بينهم.
أفضل محامي قضايا عمالية
شركة المحامي رياض الحربي تضمن لك أفضل جودة من الخدمات القانونية في مجال القضايا العمالية فيما يخص حقوق العاملين وصاحب العمل، حيث نقدم خدماتنا في كل مدن المملكة، فقد تواصل معنا وسوف يتم توجيهك للفريق المختص.
الأسئلة الشائعة
ما هي شروط عقد العمل الجديد؟
قد شهد عقد العمل مؤخرًا تغيرات جوهرية تتمثل في توثيق عقود العمل إلكترونيًا، كما يشترط أن يتضمن العقد كافة حقوق وواجبات كلا الطرفين كما يضاف المدة المحددة إذا كان محدد بمدة.
ما هي شروط عقد العمل لغير السعوديين؟
يشترط أن يكون العامل قد دخل بشكل سليم ومشروع للمملكة ويمتلك إقامة سارية، كما يستوفي المؤهلات والمهارات التي تحتاجها الوظيفة، كما يشترط أن يكون من فئة العمال العاديين.
هل يمكن أن يبرم عقد عمل لموظف غير سعودي بوقت غير محدد؟
لا يشترط أن يكون العقد محددًا بمدة، ويمكن تجديده بعد انتهاء المدة المحددة بالاتفاق بين الطرفين.