نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى مؤسسة يُعد واحداً من أكثر الإجراءات الحيوية والتنظيمية أهمية في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث يسهم بشكل مباشر في تعزيز مرونة الانتقال الوظيفي وسد احتياجات المنشآت من الكفاءات المهنية المتنوعة.في هذا الدليل القانوني والإجرائي، نستعرض بالتفصيل طريقة نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى مؤسسة، مفهوم الكفالة، شروط نقل العمالة المنزلية، بالإضافة إلى ضوابط النقل من الكيان الاعتباري (الشركة) إلى الكيان الفردي.

 

 

نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى مؤسسة

تتم عملية نقل خدمات العامل بين المنشآت والمؤسسات بالكامل وبشكل رقمي عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتسير وفق الخطوات التالية:

1. تقديم الطلب: تقوم المؤسسة الجديدة (صاحب العمل الجديد) بإنشاء طلب نقل خدمات للعامل عبر حسابها في منصة “قوى”، مع إرفاق عرض وظيفي محدد البنود.
2. موافقة العامل: يصل إشعار للعامل عبر حسابه الشخصي في منصة “قوى” لمراجعة العرض الوظيفي، ويكون له الحق في القبول أو الرفض خلال المدة النظامية المحددة.
3. موافقة المؤسسة الحالية: في الحالات العادية، يتطلب الطلب موافقة صاحب العمل الحالي. (ملاحظة: يحق للعامل الانتقال دون موافقة المنشأة الحالية في حالات خاصة، مثل انتهاء عقد العمل، أو عدم دفع الأجور لأكثر من ثلاثة أشهر متتالية، أو انتهاء رخصة الإقامة والعمل).
4. اعتماد النقل: فور اكتمال الموافقات وسداد الرسوم المقررة، يتم تحديث بيانات الموظف آلياً في أنظمة وزارة الموارد البشرية والداخلية لصالح المؤسسة الجديدة.

 

 

مفهوم الكفالة في نظام العمل السعودي

تاريخياً، كان يُقصد بـ “الكفالة” النظام القانوني الذي يربط العامل الوافد بصاحب العمل (الكفيل) كمسؤول قانوني ومالي عنه طوال فترة إقامته.

أما في نظام العمل الحديث بالمملكة، فقد تم إطلاق مبادرة “تحسين العلاقة التعاقدية”، والتي ألغت المفهوم التقليدي للكفالة واستبدلته بـ العلاقة التعاقدية المباشرة المبنية على عقد العمل الموثق إلكترونياً. وبناءً على ذلك، تحول المسمى النظامي من “نقل كفالة” إلى “نقل خدمات العامل”، مما يمنح الموظف الوافد مرونة أكبر للانتقال بين المنشآت وفق ضوابط محددة تحمي حقوق الطرفين.

 

 

المتطلبات العامة والأساسية في عملية نقل كفالة عاملة منزلية

يخضع قطاع العمالة المنزلية لـ منصة “مساند” ومنصة “أبشر”، ولكي تكتمل عملية نقل خدمات العاملة المنزلية بنجاح، يجب توفر المتطلبات الأساسية التالية:

• خلو السجل المروري لصاحب العمل الجديد وللعاملة المنزلية من المخالفات المرورية غير المدفوعة.
• ألا تكون العاملة المنزلية مسجلة في النظام كـ “متغيبة عن العمل” (بلاغ هروب).
• سداد الرسوم النظامية المقررة لنقل الخدمات (تبلغ 2000 ريال للمرة الأولى، 4000 ريال للمرة الثانية، و6000 ريال للمرة الثالثة).
• موافقة الأطراف الثلاثة (صاحب العمل الحالي، العاملة المنزلية، وصاحب العمل الجديد).

 

 

 

خطوات طلب نقل كفالة عاملة منزلية

تتميز هذه العملية بالترابط الإلكتروني بين أطراف العلاقة عبر منصة “أبشر”، وتتوزع المهام على النحو التالي:

1. تسجيل الدخول إلى منصة “أبشر” (أفراد).
2. الانتقال إلى قائمة “الخدمات الإلكترونية” ثم اختيار “الخدمات” ومنها “العمالة”.
3. الضغط على خدمة “نقل الخدمات” واختيار العاملة المراد نقل كفالتها.
4. إدخال بيانات صاحب العمل الجديد (رقم الهوية وتاريخ الميلاد) ثم تقديم الطلب.

 

 

الخطوات المطلوبة من صاحب العمل الحالي

1. تلقي الإشعار بالطلب: بمجرد أن يوافق العامل على العرض الوظيفي المقدم له من المنشأة الجديدة، يصل إشعار آلي لصاحب العمل الحالي عبر حسابه في منصة “قوى” يفيد بوجود طلب نقل خدمات للموظف.
2. الدخول إلى منصة قوى: يقوم صاحب العمل الحالي بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في المنصة، والانتقال إلى قائمة “الخدمات الإلكترونية” ثم اختيار خدمة “نقل الخدمات”.
3. مراجعة الطلب واتخاذ القرار: يظهر للمنشأة اسم العامل والمنشأة طالبة النقل، ويكون أمام صاحب العمل الحالي مهلة نظامية محددة (تصل إلى 14 يوماً) للموافقـة على الطلب أو رفضه.
4. الاعتماد الإلكتروني: عند الضغط على “موافقة”، يتم تحويل الطلب تلقائياً للمرحلة النهائية (سداد الرسوم وتحديث البيانات في الجوازات) وتنتهي العلاقة التعاقدية للموظف مع منشأته الحالية بشكل نظامي دون الحاجة لمراجعة أي جهة حكومية.

 

 

 

الخطوات المطلوبة من العاملة المنزلية:

يتطلب النظام موافقة العاملة صراحة على نقل خدماتها، ويتم ذلك إما من خلال حسابها الشخصي في منصة “أبشر” (إذا كان لديها حساب)، أو عبر توقيع نموذج الموافقة الرسمي لدى المكاتب المعتمدة لإتمام الإجراء وتأكيد الرغبة في الانتقال.

 

 

 

الخطوات المطلوبة من صاحب العمل الجديد:

1. تسجيل الدخول إلى حسابه في منصة “أبشر”.
2. الانتقال إلى “التنبيهات” أو قائمة “نقل الخدمات – قبول الطلب”.
3. مراجعة بيانات العاملة المنزلية والموافقة على الشروط والالتزامات.
4. سداد الرسوم الحكومية المحددة عبر نظام “سداد” البنكي، ليتغير وضع العاملة مباشرة لتصبح تحت مسؤوليته التعاقدية.

 

 

 

 

 

شروط نقل كفالة من شركة إلى فرد

في بعض الأحيان، يرغب الموظف في الانتقال من ملاك (شركة أو مؤسسة تجارية) ليعمل لدى كيان فردي (مثل العمل كسائق خاص أو عامل منزلي لدى فرد). هذا الإجراء متاح نظاماً، ولكنه يخضع لضوابط صارمة تمنع تسرب العمالة المهنية إلى القطاع المنزلي بطرق غير مشروعة.

• موافقة المنشأة الصريحة: يجب أن توافق الشركة الحالية على التنازل عن خدمات العامل عبر منصة “قوى” أو الخطابات الرسمية المصدقة، حيث لا ينطبق التنازل التلقائي هنا بسهولة.
• إثبات القدرة المالية للمواطن (الفرد): يشترط على الفرد (صاحب العمل الجديد) إثبات الملاءة المالية وقدرته على دفع الأجور (عبر شهادة تعريف بالراتب أو كشف حساب بنكي) لاستخراج تأشيرة تأصيل وتأييد نقل الخدمة.
• تغيير المسمى الوظيفي: يجب تعديل المهنة المهنية للعامل لتتوافق مع مهن القطاع الفردي والمنزلي (مثل تحويل المهنة إلى سائق خاص، عامل منزلي، حارس مبنى) بما يتوافق مع اللوائح المعمول بها في وزارة الموارد البشرية والداخلية.
• سداد الرسوم المخصصة: سداد الرسوم الخاصة بنقل الخدمات للقطاع الفردي، مع التأكد من خلو سجل الفرد من أي ملاحظات نظامية أو إيقاف خدمات.

 

 

نقل كفالة من شركة إلى فرد

يتيح النظام في المملكة العربية السعودية انتقال العامل الوافد من ملاك المنشآت التجارية (شركات أو مؤسسات) إلى ملاك الأفراد (القطاع المنزلي مثل: سائق خاص، عامل منزلي، حارس مبنى).

يخضع هذا الإجراء لرقابة لضمان مطابقة الشروط، حيث يتطلب موافقة المنشأة الحالية عبر منصة “قوى”، تليها إجراءات إصدار تأشيرة تأصيل وقبول الطلب من قِبل الفرد (صاحب العمل الجديد) عبر منصة “أبشر” أو “مساند”، بشرط إثبات الملاءة المالية للمواطن وتعديل مهنة العامل لتتناسب مع المهن المنزلية.

 

 

نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى مؤسسة

تتم هذه العملية بالكامل بأسلوب رقمي مرن عبر منصة “قوى” لتعزيز مرونة الانتقال الوظيفي بين المنشآت التجارية. تبدأ الخطوات بقيام المؤسسة الجديدة برفع طلب نقل الخدمات وتضمينه العرض الوظيفي الرسمي، ثم ينتقل الطلب إلى حساب العامل في المنصة ليقوم بالموافقة عليه صراحةً، وأخيراً يُعرض الطلب على صاحب العمل الحالي للموافقة (ما لم تكن هناك حالة نظامية تسمح بنقل العامل دون موافقته كـانتهاء الإقامة أو تأخر الأجور).

 

 

تعرف على : المادة 53 من نظام العمل السعودي

 

 

طريقة نقل الكفالة إلكترونياً عبر منصة قوى

تتلخص خطوات نقل خدمات الموظف بين المنشآت عبر منصة “قوى” في الآتي:

1. يسجل صاحب العمل الجديد الدخول إلى منصة “قوى” وينتقل إلى حساب المنشأة.
2. من قائمة الخدمات الإلكترونية، يتم اختيار “نقل الخدمات” ثم “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
3. إدخال رقم إقامة العامل وتاريخ انتهائها، ثم الضغط على “بحث”.
4. إنشاء عرض وظيفي رقمي وتعبئة كافة بنوده (المسمى، الراتب, البدلات، مدة العقد) وإرساله.
5. يدخل العامل إلى حسابه الشخصي في منصة “قوى”، ويتوجه إلى “العقود والوظائف” ليقوم بـ “قبول” العرض الوظيفي خلال المدة المحددة.
6. ينتقل الطلب إلى صاحب العمل الحالي لاعتماده والموافقة عليه عبر المنصة، ليتم التحديث آلياً.

 

 

طريقة إلغاء طلب نقل كفالة

إذا تراجع أحد الأطراف عن الرغبة في نقل الخدمات قبل الاعتماد النهائي، يتم الإلغاء حسب مرحلة الطلب:

• من قِبل المنشأة الجديدة (طالبة النقل): يمكن لصاحب العمل الجديد الدخول إلى منصة “قوى”، والانتقال إلى قائمة “طلبات نقل الخدمات تحت الإجراء”، واختيار طلب العامل المعني، ثم الضغط على خيار “إلغاء الطلب” طالما لم يقم العامل أو المالك الحالي باعتماده نهائياً.
• من قِبل العامل: إذا وصل العرض الوظيفي للعامل ولم يقم بقبوله، فإن الطلب يسقط تلقائياً بعد مرور المهلة النظامية المحددة (غالباً تترواح بين 7 إلى 14 يوماً)، أو يمكنه الضغط على خيار “رفض العرض” ليتم إلغاء المعاملة فوراً.

 

 

رسوم نقل الكفالة من مؤسسة إلى فرد

تختلف الرسوم الحكومية المخصصة لنقل الخدمات بناءً على سجل العامل وعدد مرات النقل السابقة له في المملكة، وتُسدد عبر نظام “سداد” البنكي تحت خيار (المدفوعات الحكومية – خدمات الوافدين):

• المرة الأولى لنقل الخدمات: 2,000 ريال سعودي.
• المرة الثانية لنقل الخدمات: 4,000 ريال سعودي.
• المرة الثالثة وما فوق: 6,000 ريال سعودي.

ملاحظة: يتحمل صاحب العمل الجديد (الفرد) قيمة هذه الرسوم نظاماً، بالإضافة إلى رسوم تغيير المهنة (إن وُجدت) لتحويل كود العامل من مهنة تجارية إلى مهنة فردية/منزلية.

 

 

 

 

 

 

نموذج قانوني جاهز لـ نقل كفالة من شركة الى فرد

ملاحظة: يُستخدم هذا الخطاب لتقديمه يدوياً للجوازات أو مكاتب العمل عند الحاجة، أو لتوثيقه كحفظ حقوق بين الأطراف بجانب الإجراء الإلكتروني.

التاريخ: / / 2026م الموضوع: خطاب تنازل ونقل خدمات موظف

إلى سعادة مدير إدارة الجوازات / مكتب العمل المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

تفيدكم نحن شركة/ مؤسسة: ………………………………………………………. وسجلها التجاري رقم: (………………………………) بموافقتنا الصريحة على التنازل عن خدمات مكفولنا وتنازلنا النهائي لصالح الطرف الجديد:

• اسم الموظف (كما في الإقامة): ……………………………………………………….
• الجنسية: ……………………………… رقم الإقامة: (………………………………)
• تاريخ انتهائها: / /

وذلك لينتقل للعمل تحت كفالة ورعاية السيد (صاحب العمل الجديد): ………………………………………………………. بموجب الهوية الوطنية رقم: (………………………………)، ونؤكد لكم بأنه لا مانع لدينا من إتمام إجراءات نقل الخدمات وتغيير المهنة حسب ما تقتضيه الأنظمة المتبعة، مع إبراء ذمتنا من أي مستحقات أو التزامات تخص العامل بعد تاريخ هذا الخطاب.

شاكرين لكم حسن تعاونكم الدائم،،،

مُقدّم الطلب (صاحب العمل الحالي): ………………………………………………………. التوقيع: ………………………………………… الختم الرسمي للمنشأة:

 

 

أفضل محامي قضايا عمالي في السعودية

 

تمتلك شركة المحامي رياض الحربي للمحاماة خبرة قانونية ممتدة تمكنه من التعامل مع أعقد القضايا أمام المحاكم العمالية ولجان التسوية الودية، ويتميز بـ:

• الفهم العميق لنظام العمل السعودي: الإحاطة التامة بكافة مواد النظام (بما في ذلك مواد الفصل التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، وساعات العمل الإضافية).
• التمثيل القضائي الاحترافي: الترافع بكفاءة عالية في صياغة مذكرات الدفاع والادعاء وحضور الجلسات القضائية (عن بُعد وعبر منصة ناجز).
• الحلول الوقائية للمنشآت: تقديم الاستشارات القانونية للشركات والمؤسسات، وصياغة اللوائح التنظيمية الداخلية لتقليل احتمالية حدوث نزاعات مستقبلية مع الموظفين.

 

 

الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. هل يمكن نقل كفالة عامل دون موافقة المؤسسة الحالية؟

نعم، تتيح منصة “قوى” نقل الخدمات دون موافقة المنشأة الحالية في حالات محددة قانوناً، منها: انتهاء رخصة العمل أو الإقامة للعامل، عدم دفع الأجور لمدة 3 أشهر متتالية، أو إذا ثبت وجود دعوى قضائية كيدية من المنشأة ضد العامل.

 

 

2. كم تستغرق عملية نقل الكفالة بين المؤسسات؟

تتم العملية بشكل شبه فوري بمجرد اكتمال الموافقات الثلاث (المنشأة الجديدة، العامل، والمنشأة الحالية) وسداد الرسوم، حيث يتم تحديث البيانات في أنظمة وزارة الداخلية خلال 24 إلى 48 ساعة كحد أقصى.

 

 

3. من يتحمل تكلفة ورسوم نقل الخدمات نظاماً؟

وفقاً للمادة الأربعين من نظام العمل السعودي، فإن صاحب العمل الجديد هو الطرف الملزم بنظام سداد كافة تكاليف ورسوم نقل خدمات العامل إليه، ولا يجوز تحميل العامل هذه الرسوم أو استقطاعها من أجره.