تنص المادة 53 من نظام العمل السعودي على الأحكام الدقيقة التي تنظم فترة التجربة بين الموظف وصاحب العمل في القطاع الخاص، مستهدفةً خلق توازن عادل يحمي مصالح الطرفين عند بداية العلاقة التعاقدية. وتعتبر هذه المادة الركيزة القانونية الأساسية التي يعتمد عليها أطراف الإنتاج لتقييم مدى الملاءمة المهنية والسلوكية قبل الاستمرار في الارتباط الوظيفي؛ لذا فإن استيعاب شروطها وفهم تفاصيلها وتعديلاتها الأخيرة يُعد خطوة جوهرية لتجنب الخلافات العمالية وضمان بيئة عمل مستقرة ونظامية.

في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل نص المادة 53، وشرحها القانوني، وكيفية التعامل مع فترة التجربة وتعديلها أو تثبيت الموظف خلالها.

 

نص المادة 53 من نظام العمل السعودي

قبل الدخول في التفاصيل الفقهية والقانونية، دعونا نطلع على النص الصريح للمادة كما ورد في نظام العمل:

نص المادة 53:

“إذا خضع العامل لفترة تجربة، وجب تحديد ذلك كتابة في عقد العمل، على ألا تزيد مدتها على تسعين يوماً، ولا تدخل في حساب هذه المدة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما”.

 

 

شرح المادة 53 من نظام العمل

تضع هذه المادة الإطار القانوني الصارم لفترة التجربة، وتتلخص أهم نقاطها الشرحية في الآتي:

1. شرط الكتابة: لا يمكن لصاحب العمل ادعاء وجود فترة تجربة “شفهياً”؛ يجب أن تُذكر صراحة وبوضوح في عقد العمل المبرم بين الطرفين.
2. الحد الأقصى الافتراضي: المدة الأساسية المقررة نظاماً هي 90 يوماً (نحو 3 أشهر).
3. الاستثناءات من الحساب: إذا تخللت فترة التجربة إجازة عيد الفطر، أو عيد الأضحى، أو حصل الموظف على إجازة مرضية موثقة، فإن هذه الأيام تُستبعد من حساب الـ 90 يوماً، وتُمدد فترة التجربة التلقائية بمقدار أيام تلك الإجازات.
4. الحق في إنهاء العقد: الأصل في فترة التجربة أنه يحق للموظف أو الشركة إنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون تعويض، إلا إذا اتفق الطرفان في العقد على أن الحق في الإنهاء مقتصر على أحدهما فقط (مثلاً: يحق لصاحب العمل فقط الإنهاء).

 

ما هي فترة التجربة؟

فترة التجربة (Probation Period): هي مهلة زمنية قانونية يتم الاتفاق عليها في عقد العمل، تهدف إلى إعطاء صاحب العمل فرصة لتقييم أداء الموظف المهني، وسلوكه، ومدى ملاءمته لثقافة المنشأة ومتطلبات الوظيفة. وفي المقابل، تتيح للموظف تقييم بيئة العمل ومدى قدرته على الاستمرار فيها.

 

 

تعديل فترة التجربة لموظف (التمديد إلى 180 يوماً)

يرد دائماً سؤال: هل يمكن تمديد فترة التجربة لتصبح أكثر من 90 يوماً؟

الجواب: نعم، ولكن بشروط صارمة وفقاً لما استدركته التعديلات الأنظمة اللاحقة (المادة 54 مكرر أو المتممة للمادة 53):

• الاتفاق المكتوب: يجب أن يتم التمديد بموافقة كتابية صريحة من الموظف وصاحب العمل (سواء باتفاقية إلحاقية أو في العقد الأساسي).
• الحد الأقصى الإجمالي: لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تزيد فترة التجربة -بعد التمديد- عن 180 يوماً (6 أشهر).
• عدم جواز التكرار: لا يجوز وضع الموظف تحت التجربة لدى صاحب عمل واحد أكثر من مرة، إلا في حالتين:
  1. إذا غاب الموظف عن المنشأة مدة تزيد على ستة أشهر.
  2. إذا تم تعيينه في وظيفة أخرى تختلف اختلافاً جوهرياً عن وظيفته الأولى.

 

تثبيت الموظف خلال فترة التجربة

يعتقد البعض أن هناك إجراءً رسمياً معقداً لتثبيت الموظف، ولكن في الواقع القانوني:

• التثبيت التلقائي: بمجرد انتهاء اليوم الأخير من فترة التجربة (سواء كانت 90 أو 180 يوماً) دون صدور قرار رسمي بالإنهاء من أحد الطرفين، يُعتبر الموظف مثبتاً تلقائياً في عمله، ويتحول العقد إلى عقد ساري المفعول بكامل التزاماته النظامية.
• التثبيت المبكر: يحق لصاحب العمل، إذا لمس كفاءة استثنائية من الموظف، أن يصدر خطاباً رسمياً بـ “اجتياز فترة التجربة والتثبيت” قبل انتهاء الـ 90 يوماً، وتعتبر هذه لفتة ممتازة لتعزيز الأمان الوظيفي للموظف.
• حساب الخدمة: بمجرد اجتياز فترة التجربة، فإن هذه الفترة تُحسب ضمن مدة الخدمة الإجمالية للموظف في المنشأة (وتدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات السنوية).

إنهاء عقد موظف خلال فترة التجربة

إذا تبين لأحد الطرفين عدم رغبته في الاستمرار، يتيح النظام إنهاء العلاقة التعاقدية بسلاسة:

• الإنهاء بدون تعويض: يحق للطرف الذي يملك حق الإنهاء إنهاء العقد دون الالتزام بدفع أي تعويض مالي للطرف الآخر.
• بدون مكافأة نهاية خدمة: لا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة إذا أُنُهي العقد خلال هذه الفترة (إلا إذا اجتازها لاحقاً وتثبت، فتُحسب الفترة الرجعية ضمن الخدمة).
• شرط تقييد الحق: الأصل أن الحق في الإنهاء مكفول للطرفين، لكن إذا نُص في العقد على أن الحق في الإنهاء “لصاحب العمل فقط”، فلا يحق للموظف الفسخ بناءً على ميزة فترة التجربة.

 

 

تفاصيل فترة التجربة 180 يوم

تعديل أنظمة العمل أتاح رفع فترة التجربة من 90 يوماً إلى 180 يوماً حدا أقصى، ولكن هذا الرفع محكوم بالقواعد التالية:

• الاتفاق المشترك: لا ينفرد صاحب العمل بقرار التمديد إلى 180 يوماً؛ بل يجب الحصول على موافقة الموظف كتابةً.
• التوقيت: يمكن البدء مباشرة بفترة 180 يوماً إذا نُص على ذلك في العقد الأساسي باتفاق الطرفين، أو يتم التمديد قبل انتهاء فترة الـ 90 يوماً الأولى.

 

 

جواز تقسيم فترة التجربة

هل يحق لصاحب العمل تقسيم فترة التجربة؟

المنظم السعودي لم يمنع تقسيم فترة التجربة بشرط ألا يتجاوز مجموع الفترات المقسمة الحد الأقصى النظامي (180 يوماً شاملة التمديد).

• مثال عملي: يمكن للشركة وضع فترة تجربة أولى لمدة 60 يوماً، وفي حال رغبتها في مزيد من التقييم، يتم الاتفاق كتابياً مع الموظف على فترة ثانية لمدة 60 يوماً أخرى، طالما أن الإجمالي (120 يوماً) لم يتجاوز الـ 180 يوماً.

 

 

كيفية حساب فترة التجربة؟

يُثير حساب الأيام أحياناً لبساً بين أطراف العمل، ويتم احتسابها وفق الآتي:

1. التقويم: تُحسب فترة التجربة بالأيام التقويمية المتتالية (بما يشمل عطلات نهاية الأسبوع الرسمية كالجمعة والسبت).
2. الاستثناءات النظامية: لا تدخل ضمن حساب الـ 90 أو الـ 180 يوماً الإجازات التالية:

• إجازة عيد الفطر.
• إجازة عيد الأضحى.
• الإجازات المرضية المعتمدة.

1. التمديد التلقائي: إذا تخللت فترة التجربة أي من الإجازات المذكورة أعلاه، تتوقف المدة وتُمدد تلقائياً بمقدار عدد أيام تلك الإجازة.

 

 

شروط صحة فترة التجربة في عقد العمل

لكي تكون فترة التجربة قانونية ومعترف بها أمام المحاكم العمالية في السعودية، يجب أن تستوفي الشروط التالية:

• التوثيق الكتابي: يجب نص فترة التجربة صراحةً في عقد العمل (الورقي أو الموثق عبر منصة قوى). لا يُعتد بأي اتفاق شفهي.
• تحديد المدة بدقة: يجب تحديد عدد الأيام بوضوح (مثل: 90 يوماً).
• عدم تجاوز الحد الأقصى: ألا تتخطى المدة الأساسية 90 يوماً بدون اتفاق تمديد رسمي.
• وحدة التجربة: لا يجوز وضع الموظف تحت التجربة أكثر من مرة لدى نفس المنشأة، إلا إذا نُقل إلى وظيفة مغايرة تماماً، أو ترك المنشأة لمدة تزيد عن 6 أشهر.

 

 

 

 

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟

نعم، يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة كأصل عام، ولكن بموجب الحالات التالية:

• الحالة الأولى (العقد القياسي): إذا لم يتضمن عقد العمل نصاً يقيد هذا الحق، يحق للموظف الاستقالة ومغادرة العمل فوراً دون الحاجة لتقديم فترة إنذار (إشعار) ودون ترتب أي غرامات عليه.
• الحالة الثانية (تقييد الحق): إذا وقع الموظف على عقد ينص على أن “حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة حصرى لصاحب العمل”، هنا لا يحق للعامل ترك العمل فجأة مستنداً على فترة التجربة، وإذا فعل ذلك دون سبب مشروع، قد يُعتبر إنهاءً غير مشروع للعقد ويتحمل التبعات النظامية.

 

 

الغياب في فترة التجربة

يؤثر الغياب بشكل مباشر على سريان فترة التجربة، ويُقسم نظاماً إلى نوعين:

1. الغياب المشروع (الإجازة المرضية المعتمدة):
   وفقاً للنص الصريح للمادة 53، فإن أيام الإجازة المرضية الموثقة لا تُحسب ضمن فترة التجربة. ويتوقف العداد تلقائياً حتى يعود الموظف، وتُمدد فترة التجربة بمقدار أيام الغياب المرضي لضمان حصول صاحب العمل على فرصة التقييم كاملة (90 أو 180 يوماً فعلياً).
2. الغياب غير المشروع (دون عذر):
   أيام الغياب بدون عذر مقبول تدخل ضمن الحسبة الزمنية (لا تمدد الفترة تلقائياً)، ولكنها تعطي الحق لصاحب العمل في إنهاء العقد فوراً لعدم الصلاحية، أو تطبيق اللائحة الداخلية للمنشأة بخصم أجر أيام الغياب، وقد تصل للفصل دون مكافأة إذا تجاوز الغياب الحدود النظامية (المادة 80).

 

 

الشرط الجزائي في فترة التجربة

تسعى بعض المنشآت لفرض شرط جزائي (غرامة مالية) في حال قرر الموظف ترك العمل أثناء فترة التجربة.

• الحكم القانوني: لا يجوز وضع شرط جزائي يقيد حق الموظف في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، طالما أن العقد يعطي الطرفين الحق في الإنهاء.
• السبب: فترة التجربة شُرعت نظاماً لكي يختبر كل طرف الآخر، وفرض عقوبة مالية على الانسحاب يتنافى مع الحكمة من المادة 53.
• الاستثناء: يكون الشرط الجزائي نافذاً فقط إذا نص العقد صراحةً على أن حق الإنهاء “محتفظ به لصاحب العمل وحده”، وقام العامل بترك العمل فجأة؛ هنا يُعتبر الفسخ غير مشروع، ويحق للمنشأة المطالبة بتعويض عن الضرر أو تطبيق الشرط الجزائي المنصوص عليه بخصوص إنهاء العقد خارج الأطر النظامية.

 

 

قد يهمك ايضا : المادة 85 من نظام العمل السعودي

 

 

ما علاقة المادة 54 بالمادة 53؟

المادة 54 هي المتمم القانوني والوجه الآخر للمادة 53، حيث توضح المادة 54 الضوابط الصارمة التي تمنع استغلال فترة التجربة المذكورة في المادة 53.

تتلخص العلاقة والتكامل بينهما في النقاط التالية:

• منع التكرار: المادة 53 تتيح وضع العامل تحت التجربة، فتأتي المادة 54 لتمنع وضع الموظف تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، وذلك لحماية الموظف من التثبيت المؤقت المستمر.
• الاستثناءات المشتركة: حددت المادة 54 الحالات الحصرية التي تسمح بتكرار التجربة (مثل مضي أكثر من 6 أشهر على ترك المنشأة، أو تغيير الوظيفة جوهرياً)، وجعلت التمديد إلى 180 يوماً مشروطاً باتفاق مكتوب بين الطرفين، وهو ما يفسر آلية تطبيق الـ 180 يوماً الواردة في تفصيلات المادة 53.

 

 

هل يجوز إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟

نعم، يجوز وبشكل قاطع. هذا هو الأصل والهدف الأساسي من وجودها.

• الحق المطلق (غالباً): يكون لكل من صاحب العمل والموظف الحق في إنهاء العقد في أي وقت خلال الـ 90 أو الـ 180 يوماً دون الحاجة لسبب، ودون إشعار مسبق، ودون تعويض مالي.
• الاستثناء الوحيد: إذا تم الاتفاق في عقد العمل على “تخصيص حق الإنهاء لأحدهما دون الآخر” (وعادة ما يكون لصالح الشركة). في هذه الحالة، الطرف المحروم من هذا الحق لا يجوز له إنهاء العقد مستنداً على مظلة فترة التجربة.

 

 

حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص

يظن بعض الموظفين أن وضعهم “تحت التجربة” يجردهم من حقوقهم العمالية، وهذا مفهوم خاطئ تماماً. يتمتع الموظف بكامل حقوقه النظامية وتشمل:

تفاصيله خلال فترة التجربة	الحق العمالي
يستحق الموظف راتبه الشهري كاملاً والمزايا البدلية (بدل السكن والمواصلات) المتفق عليها من اليوم الأول.	الأجر الكامل
يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فور مباشرة العمل.	التسجيل في التأمينات
يجب توفير الرعاية الصحية والتأمين الطبي للموظف (وأفراد أسرته إن كان النظام يشملهم) بدءاً من تاريخ المباشرة.	التأمين الطبي
يستحق الموظف إجازات الأسبوع الرسمية والأعياد مدفوعة الأجر كاملة.	إجازات الأعياد وعطلة الأسبوع
في حال اجتياز الفترة وتثبيته، تُحسب فترة التجربة بأثر رجعي كجزء من مدة خدمته الإجمالية في الشركة لغرض مكافأة نهاية الخدمة.	حساب مدة الخدمة

 

 

هل يحق للموظف رفض تمديد فترة التجربة؟

نعم، يحق للموظف رفض تمديد فترة التجربة تماماً وبشكل نظامي.

نظام العمل السعودي واضح جداً في هذه النقطة؛ تمديد فترة التجربة من 90 يوماً إلى ما يصل لـ 180 يوماً ليس قراراً منفصراً لصاحب العمل. يشترط النظام وجود “اتفاق مكتوب” بين الطرفين.

إذا عرضت المنشأة التمديد ورفض الموظف التوقيع، أمام صاحب العمل خياران قبل انتهاء اليوم الـ 90:

1. تثبيت الموظف واستمرار العقد كعقد رسمي.
2. إنهاء العقد فوراً بناءً على عدم الصلاحية خلال فترة التجربة الأولى.

 

 

 

 

 

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟

بما أن هذا السؤال يتكرر بكثرة، نؤكد على القاعدة القانونية الحاسمة: نعم، يحق للعامل ترك العمل فوراً دون إنذار ودون تعويض، بشرط ألا يكون عقد العمل قد نص صراحةً على أن حق الإنهاء محصور في “صاحب العمل فقط”. إذا كان العقد صامتاً أو ينص على الحق للطرفين، فالموظف حر في المغادرة في أي يوم من أيام التجربة.

 

 

متى تتحول فترة التجربة إلى نزاع عمالي؟

تتحول فترة التجربة من إجراء تنظيمي مرن إلى نزاع معقد في المحاكم العمالية عبر منصة “ودي” في الحالات التالية:

• الإنهاء بعد فوات المدة: أن تقوم الشركة بإنهاء العقد في اليوم 91 (دون وجود تمديد رسمي مكتوب أو إجازات ممددة نظاماً). هنا يُعتبر الإنهاء فصلاً تعسفياً غير مشروع خارج فترة التجربة.
• وجود شرط جزائي باطل: تعمد بعض الشركات خصم مبالغ من راتب الموظف أو مطالبته بتعويض مالي بحجة تركه العمل أثناء التجربة.
• النزاع على حساب الأيام: اختلاف الطرفين حول دخول إجازات الأعياد أو الإجازات المرضية ضمن الحسبة، ومحاولة إثبات تاريخ المباشرة الفعلي.
• الإنهاء الشفهي: قيام صاحب العمل بطرد الموظف شفهياً دون تسليمه خطاب إنهاء رسمي يثبت تاريخ وجدية القرار قبل انتهاء الفترة.

 

 

نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

في حال رغبة أحد الطرفين (صاحب العمل أو الموظف) في إنهاء العلاقة التعاقدية قبل انتهاء الفترة، يُفضل استخدام هذا النموذج المكتوب لتوثيق الإجراء قانونياً:

1. نموذج إنهاء من قِبل صاحب العمل (عدم اجتياز)

التاريخ: / / 2026م الموضوع: إشعار بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

المكرم الأستاذ/ة: ……………………………………… المحترم/ة الرقم الوظيفي: ……………….. المسمى الوظيفي: ………………..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

نفيدكم علماً بأنه بناءً على تقييم الأداء الخاص بكم خلال فترة التجربة المنصوص عليها في المادة ( ) من عقد العمل المبرم بيننا بتاريخ / / 2026م، والمستندة إلى المادة 53 من نظام العمل السعودي، فقد تقرر عدم اجتيازكم لفترة التجربة بنجاح.

وعليه، يؤسفنا إبلاغكم بإنهاء العلاقة التعاقدية بيننا اعتباراً من نهاية يوم العمل الموافق: / / 2026م. ونأمل منكم مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إخلاء الطرف وتسلم مستحقاتكم المالية عن أيام العمل الفعلية.

شاكرين لكم جهودكم ومتمنين لكم التوفيق في مسيرتكم المهنية.

ممثّل المنشأة/ التوقيع والختم: ………………………………………

2. نموذج إنهاء (استقالة) من قِبل الموظف

التاريخ: / / 2026م الموضوع: إشعار بترك العمل خلال فترة التجربة

إلى إدارة شركة: ……………………………………… المحترمين عناية مدير الموارد البشرية: ………………………………………

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

أتقدم إليكم بهذا الخطاب لرغبتي في عدم الاستمرار في العمل وإنهاء عقدي المبرم معكم بتاريخ / / 2026م، وذلك خلال فترة التجربة النظامية استناداً إلى الحق المكفول لي بموجب المادة 53 من نظام العمل السعودي.

وبناءً عليه، سيكون آخر يوم عمل لي في المنشأة هو يوم ……………….. الموافق / / 2026م. أرجو تفضلكم بقبول هذا الإشعار وتوجيه من يلزم لإنهاء إجراءات إخلاء طرفي وتسليمي مستحقاتي عن فترة عملي.

شاكراً لكم حسن الاستقبال وتهيئة الفرصة لي.

اسم الموظف: ……………………………………… التوقيع: ………………..

أفضل محامي قضايا عمالية  بالسعودية

عندما تتحول النزاعات العمالية الناشئة عن تفسير مواد نظام العمل (مثل المادة 53 أو 54) إلى ساحات القضاء، يصبح الاستعانة بخبرة قانونية متخصصة أمراً حتمياً لحماية الحقوق والمكتسبات. وتبرز شركة المحامي رياض الحربي للمحاماة والأيستشارات القانونية  كواحدة من أفضل الشركات  في المملكة العربية السعودية، بفضل مسيرته الممتدة وخبرته العميقة في التعامل مع القضايا العمالية المعقدة في القطاع الخاص

 

 

 

 

الأسئلة الشائعة

هل يُسجل الموظف في التأمينات الاجتماعية خلال فترة التجربة؟

نعم، يجب تسجيل الموظف في نظام التأمينات من اليوم الأول لمباشرته العمل، وفترة التجربة لا تعفي المنشأة من هذا الالتزام.

 

 هل يستحق الموظف عمولات أو بدلات خلال فترة التجربة؟

يستحق الموظف الراتب الأساسي والبدلات الثابتة (مثل بدل السكن والمواصلات) المنصوص عليها في العقد. أما العمولات المرتبطة بالأهداف المبيعية فتخضع للاتفاق والسياسة الداخلية للشركة.

 

 

 ماذا لو انتهت الـ 90 يوماً وصاحب العمل لم يقل شيئاً؟

يُعتبر الموظف مثبتاً تلقائياً في وظيفته بموجب النظام، ولا يحق للشركة إنهاء عقده بعد ذلك إلا بناءً على الأسباب النظامية العادية (مثل المادة 75 أو 80).

 

 

 هل يستحق الموظف شهادة خبرة عن فترة التجربة إذا لم يجتزها؟

نعم، يحق للموظف طلب شهادة خدمة (خبرة) موضحاً بها مسمى الوظيفة وتاريخ بداية ونهاية العمل فقط، دون ذكر سبب الإنهاء أو أي عبارات قد تسيء لمستقبله المهني.