تُعد المادة 109 من نظام العمل السعودي واحدة من أهم المواد القانونية التي تضبط أحكام الإجازة السنوية، وتحدد شروطها ومددها وكيفية تعويضها. وتُشكل الإجازات السنوية في القطاع الخاص ركيزة أساسية لضمان بيئة عمل متوازنة ومستدامة، تتيح للموظف تجديد طاقته والحفاظ على إنتاجيته. وفي هذا السياق، يولي نظام العمل في المملكة العربية السعودية اهتماماً بالغاً بتنظيم هذه الحقوق لضمان العدالة بين صاحب العمل والعامل.
في هذا المقال، نستعرض شرحاً تفصيلياً للمادة 109، أهدافها، وطريقة حساب الإجازة السنوية بدقة.
نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
يتضمن نص المادة 109 من نظام العمل المعتمد في المملكة الأحكام التالية:
- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، وتزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في عام استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن التمتع بها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو بالاتفاق مع العامل، ولكن يجب عليه إخطار العامل بموعد إجازته قبل بدئها بثلاثين يوماً على الأقل.
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي
تضع هذه المادة خارطة طريق واضحة لكيفية التعامل مع الإجازة السنوية، ويمكن تلخيص الشرح القانوني لها في النقاط التالية:
- التدرج في مدة الإجازة: تبدأ الإجازة بحد أدنى قدره 21 يوماً للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 5 سنوات. وبمجرد دخول الموظف في سنته السادسة من الخدمة المتصلة لدى نفس صاحب العمل، ترتفع المدة تلقائياً لتصبح 30 يوماً كحد أدنى عن كل سنة.
- الدفع المُقدم: يلزم النظام صاحب العمل بدفع أجر الإجازة السنوية للموظف مقدماً قبل خروجه إليها، ويُقصد بالأجر هنا الأجر الفعلي الكامل (الأساسي + البدلات السكنية والمواصلات وغيرها مما يصرف بصفة دورية).
- إلزامية التمتع بالإجازة: لا يجوز للموظف التنازل عن إجازته السنوية مقابل تعويض مالي أثناء استمرار العلاقة العمالية، فالهدف هو الراحة الفعلية.
- صلاحية التنظيم والإخطار: يمتلك صاحب العمل الحق في تحديد مواعيد الإجازات بما يتوافق مع مصلحة العمل وسير الإنتاج، ولكن يشترط النظام عليه إبلاغ الموظف بموعد إجازته المحددة قبل 30 يوماً على الأقل ليتسنى للموظف ترتيب أموره.
هدف المادة 109 من نظام العمل السعودي
لم يأتِ تشريع المادة 109 من فراغ، بل يستهدف تحقيق توازن ملموس في سوق العمل السعودي من خلال:
- الحفاظ على الصحة المهنية: حماية الموظف من الاحتراق الوظيفي (Burnout) عبر إلزامه بالحصول على قسط كافٍ من الراحة السنوية.
- رفع معدلات الإنتاجية: أثبتت الدراسات أن الموظف الذي يتمتع بإجازاته بانتظام يعود بذهن أصفى وقدرة أعلى على العطاء، مما ينعكس إيجاباً على أداء المنشأة.
- تعزيز الاستقرار الوظيفي: مكافأة الموظف المستمر في المنشأة برفع إجازته إلى 30 يوماً بعد السنة الخامسة يُعد حافزاً معنوياً ومادياً للاستمرار والولاء الوظيفي.
ما الذي تقوم بتغطيته المادة 109 من نظام العمل السعودي؟
تغطي المادة 109 الجوانب الحيوية التالية التي تنظم العلاقة التعاقدية أثناء فترة الإجازة:
- الحد الأدنى للمدد المستحقة: (21 يوماً أو 30 يوماً) حسب سنوات الخدمة.
- آلية صرف الأجر: اشتراط الصرف المسبق للأجر قبل بدء الإجازة.
- التوقيت والتنسيق: تنظيم سلطة صاحب العمل في جدولة الإجازات مع فرض شرط الإخطار المسبق (30 يوماً).
- حظر التنازل العمالي: حماية الموظف من الضغوط التي قد تجبره على العمل دون إجازة مقابل المال أثناء سريان العقد.
حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص
يتم حساب رصيد الإجازة السنوية للموظف في القطاع الخاص بناءً على نظام “النسبة والتناسب” من أيام العمل الفعلية خلال السنة الرسمية.
- للموظف الجديد (أقل من 5 سنوات): يستحق $1.75$ يوماً تقريباً عن كل شهر عمل فعلي ($21 \text{ يوم} \div 12 \text{ شهر}$).
- للموظف القديم (أكثر من 5 سنوات متصلة): يستحق $2.5$ يوماً عن كل شهر عمل فعلي ($30 \text{ يوم} \div 12 \text{ شهر}$).
ملاحظة قانونية: لا يدخل ضمن حساب مدة الخدمة المستحقة للإجازة الفترات التي ينقطع فيها العامل عن العمل دون أجر (مثل الإجازات الاستثنائية غير المدفوعة).
هل تحسب الجمعة والسبت ضمن الإجازة السنوية؟
يُعد هذا السؤال من أكثر الأسئلة شيوعاً في الأوساط العمالية. والإجابة القانونية الواضحة هي: نعم، تُحسب أيام عطلة نهاية الأسبوع (الجمعة والسبت أو ما يقابلها في المنشأة) ضمن مدة الإجازة السنوية إذا تخللتها.
والسبب في ذلك يعود إلى صياغة النظام؛ حيث نصت المادة 109 على أن المدة هي (21 أو 30 يوماً)، ولم تقل (يوم عمل). بالتالي، يُقصد بالأيام هنا الأيام التقويمية المتصلة (Calendar Days). فإذا تقدم الموظف بطلب إجازة مدتها أسبوعان، فإن أيام عطلة نهاية الأسبوع الواقعة داخل هذين الأسبوعين تُخصم من رصيد إجازاته السنوية المتاحة.
استشارة قانونية متخصصة مع أفضل محامي قضايا عمالية
إن تطبيق مواد نظام العمل السعودي يتطلب أحياناً مراجعة دقيقة لتفاصيل العقد واللوائح الداخلية لكل شركة. في حال وجود أي نزاع قانوني أو رغبة في تدقيق المستحقات العمالية وفقاً للمادة 109، يُنصح دائماً بالتواصل مع شركة المحامي رياض الحربي للمحاماة والأستشارات القانونية المتخصصة في القضايا العمالية بالمملكة لضمان صون الحقوق وتفادي المخالفات النظامية.
الإجازات الرسمية (الأعياد والمناسبات الوطنية)
تغطي المادة 112 من نظام العمل الإجازات الرسمية للمملكة، وهي إجازات مدفوعة الأجر بالكامل ولا تُخصم نهائياً من رصيد الإجازة السنوية للموظف:
- عيد الفطر المبارك: 4 أيام (تبدأ عادة من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى).
- عيد الأضحى المبارك: 4 أيام (تبدأ من يوم الوقوف بعرفة).
- اليوم الوطني للمملكة: يوم واحد (23 سبتمبر).
- يوم التأسيس: يوم واحد (22 فبراير).
قاعدة التداخل: إذا تداخلت أيام هذه الإجازات الرسمية مع الإجازة السنوية للموظف، تُمدد الإجازة السنوية بمقدار أيام هذه العطلات. أما إذا وقعت الإجازة الرسمية خلال الراحة الأسبوعية (كالجمعة أو السبت)، فيعوض الموظف عنها بيوم قبلها أو بعدها.
الإجازة السنوية ونصوص نظام العمل في استحقاقها
كفلت مواد نظام العمل السعودي (تحديداً المواد 109، 110، و111) حق الموظف الكامل في إجازته السنوية، وجاءت النصوص لتنظم هذا الحق كالتالي:
- مدة الإجازة: يستحق الموظف إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوماً عن كل عام، وترتفع إلى 30 يوماً إذا أمضى الموظف 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- الدفع المسبق: نص القانون صراحة على أن أجر الإجازة يُدفع للموظف مقدماً قبل خروجه إليها.
- التأجيل والترحيل (المادة 110): يحق للموظف بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية. وفي المقابل، يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق، وبعد الحصول على موافقة الموظف كتابياً.
نصوص نظام العمل في استحقاق الإجازة السنوية
تُمثّل المواد القانونية (109، 110، 111) من نظام العمل السعودي المرجعية التشريعية الحاسمة والملزمة لتنظيم الإجازات السنوية في القطاع الخاص، حيث نُصّ فيها صراحةً على استحقاق الموظف فترة راحة ممتدة لا تقل عن 21 يوماً ترتفع تلقائياً إلى 30 يوماً عند إتمام خمس سنوات متصلة في الخدمة. ولم يكتفِ النظام بتحديد المدد فحسب، بل أحاط هذا الحق بضمانات صارمة تلزم المنشآت بدفع الأجر كاملاً ومقدماً قبل بدء الإجازة، وحظر التنازل عنها أو استبدالها ببدل نقدي أثناء سريان العقد، مع تقييد صلاحية ترحيلها أو تأجيلها بمدد زمنية محددة؛ وذلك بهدف حماية الموظف وضمان حصوله الفعلي على الراحة البدنية والذهنية اللازمة لتجديد طاقته واستدامة إنتاجيته.
الإجازة المرضية: حقوق الموظف وشروط الحصول عليها
أقر نظام العمل السعودي (المادة 117) حماية خاصة للموظف في حال إصابته بمرض عارض يمنعه من أداء عمله.
حقوق الموظف المالية أثناء المرض (خلال السنة الواحدة):
تُحسب الإجازة المرضية على مدار السنة التعاقدية الواحدة (سواء كانت متصلة أو متقطعة) وفق التدرج المالي التالي:
- الـ 30 يوماً الأولى: بأجر كامل ($100\%$).
- الـ 60 يوماً التالية: بثلاثة أرباع الأجر ($75\%$).
- الـ 30 يوماً التالية بعد ذلك: دون أجر ($0\%$).
شروط الحصول على الإجازة المرضية:
- التقرير الطبي المعتمد: يشترط النظام إثبات المرض بموجب تقرير طبي صادر عن جهة طبية معتمدة (مثل المنصات الحكومية المعتمدة كمنصة “صحتي”).
- حظر الفصل: لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده كافة المدد المحددة للإجازة المرضية نظاماً (الـ 120 يوماً).
إجازة الأمومة: حقوق المرأة العاملة
يتميز نظام العمل السعودي بدعمه للمرأة العاملة لضمان التوازن بين دورها الأسري والمهني، وحسب المادة 151:
- مدة إجازة الوضع: تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع (70 يوماً) بأجر كامل، تُوزعها كيف تشاء، بشرط ألا تقل المدة بعد الوضع عن 4 أسابيع.
- التمديد بسبب الحالة الصحية: يحق للمرأة تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر في حال مرضها أو مرض طفلها بسبب الوضع (بتقرير طبي).
- حالة الطفل ذوي الاحتياجات الخاصة: إذا أنجبت الموظفة طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة ويتطلب رعاية مستمرة، يحق لها إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها الحق في تمديدها شهراً آخر دون أجر.
- فترات الرضاعة: يحق للمرأة العاملة بعد العودة من إجازة الوضع الحصول على فترة أو فترات للاستراحة (بقصد إرضاع مولودها) لا تزيد في مجموعها عن ساعة في اليوم، وتُحسب هذه الاستراحة من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
إجازات المناسبات الشخصية
حدد النظام في المادة 113 إجازات مدفوعة الأجر بالكامل لمواكبة الظروف الاجتماعية والشخصية للموظف:
| مدة الإجازة المدفوعة | ملاحظات وشروط | المناسبة الشخصية |
| 5 أيام | تُمنح للموظف عند زواجه لمرة واحدة. | الزواج |
| 3 أيام | تُمنح للموظف الأب خلال الأيام الأولى من الولادة. | ولادة مولود جديد |
| 5 أيام | الأصول (الأب والأم وإن علوا)، الفروع (الأبناء والبنات وإن نزلوا). | وفاة (الزوج/الزوجة/الأصول/الفروع) |
| أربعة أشهر وعشرة أيام | إجازة عِدة متصلة بأجر كامل، ولها التمديد من إجازتها السنوية إن رغبت. | وفاة زوج الموظفة المسلمة (العدة) |
شروط الحصول على الإجازة المرضية
لكي يستفيد العامل من الإجازة المرضية المنصوص عليها قانوناً (30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر)، يجب استيفاء الشروط التالية:
- المنشأ المعتمد للتقرير: يجب الحصول على تقرير طبي رسمي صادق وصادر عن جهة صحية مرخصة ومصادق عليه عبر المنصات الحكومية المعتمدة (مثل منصة “صحتي”).
- الإبلاغ السريع: يلتزم العامل بإبلاغ صاحب العمل أو الإدارة مباشرة عند مرضه وخلال الأيام الأولى من الانقطاع.
- الوقوع ضمن السنة التعاقدية: تُحسب مصفوفة الـ 120 يوماً المرضية بناءً على السنة التعاقدية الواحدة (التي تبدأ من تاريخ مباشرة العمل) سواء كانت هذه الأيام متصلة أو متقطعة، وتتجدد ببدء سنة تعاقدية جديدة.
تعرف على : ما هي المادة 40 من نظام العمل السعودي
تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص
يُعد رصيد الإجازات السنوية غير المستهلكة حقاً مالياً مصوناً للموظف يُسوى عند نهاية الخدمة وفق الضوابط التالية:
- أساس الحساب المالي: يُحسب التعويض النقدي بناءً على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل (الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات المستمرة كالسكن والمواصلات).
- التعويض النسبي لكسور السنة: إذا غادر العامل الشركة قبل نهاية السنة التعاقدية، فإنه يستحق تعويضاً عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل (بمعدل $1.75$ يوماً عن كل شهر لمن خدمته أقل من 5 سنوات).
- عدم السقوط بالتقادم: لا يسقط رصيد الإجازات المتراكمة طالما لم يتمتع بها العامل، وتلتزم المنشأة بتصفيتها كاملاً عند تصفية الحقوق والمخالصة النهائية.
جدول حقوق المرأة العاملة في الإجازات
| المدة الزمنية | التفاصيل والرواتب | نوع الإجازة |
| 10 أسابيع (70 يوماً) | بأجر كامل، تُوزعها العاملة حسب حاجتها (بحد أقصى 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع). | إجازة الوضع (الأمومة) |
| شهر إضافي (30 يوماً) | إجازة ممتدة دون أجر في حال وجود مضاعفات طبية لها أو للمولود. | تمديد الوضع (حالة صحية) |
| شهر بأجر كامل + شهر دون أجر | تبدأ فور انتهاء إجازة الوضع الأساسية في حال كان المولود بحاجة مراقبة ورعاية مستمرة. | ولادة طفل مريض/إعاقة |
| 4 أشهر و10 أيام | للمرأة المسلمة بأجر كامل، ولغير المسلمة (21 يوماً) بأجر كامل. | إجازة العدة (للمتوفى زوجها) |
| ساعة يومياً | إجازة يومية (موزعة أو متصلة) لإرضاع المولود، تحسب من ساعات العمل الفعلية ولا ينقص من أجرها شيء. | فترات الرضاعة اليومية |
حالات خاصة تتعلق بالإجازة السنوية
- التداخل مع الأعياد والمناسبات: إذا وقعت أيام عيد الفطر أو الأضحى أو اليوم الوطني أثناء إجازة الموظف السنوية، يتم تمديد الإجازة السنوية تلقائياً بمقدار أيام تلك المناسبات الرسمية.
- التداخل مع الإجازة المرضية: إذا أصيب العامل بمرض موثق بتقرير طبي أثناء إجازته السنوية، تُوقف الإجازة السنوية وتبدأ الإجازة المرضية، ويتم ترحيل الأيام السنوية المتبقية لوقت آخر.
- أداء الامتحانات الدراسية: يحق للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية إجازة بأجر كامل لأداء الامتحانات عن أيام الاختبار الفعلية غير القابلة للتكرار.
ما هي حقوق وواجبات العامل؟
حقوق العامل الأساسية:
- الحصول على الأجر المتفق عليه في وقته المحدد دون تأخير.
- التمتع بفترات الراحة اليومية، الراحة الأسبوعية (الويكند)، والإجازات السنوية والرسمية.
- توفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المخاطر والتهديدات المهنية.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وشهادة خبرة عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
واجبات العامل الأساسية:
- أداء المهام الوظيفية الموكلة إليه بدقة، وأمانة، وإخلاص.
- الالتزام بمواعيد العمل، وقواعد السلوك المهني، واللوائح الداخلية للمنشأة.
- المحافظة على أسرار العمل، العهد، والأدوات والممتلكات الخاصة بالشركة.
- عدم العمل لدى جهة أخرى (سواء بأجر أو بدون) بما يضر بمصلحة صاحب العمل الحالي.
قد يهمك ايضا : المادة 53 من نظام العمل السعودي
ما هي حقوق وواجبات صاحب العمل؟
حقوق صاحب العمل:
- الإشراف والتوجيه اللذين يكفلان سير العمل وفقاً للخطط التشغيلية.
- محاسبة المقصرين وتطبيق الجزاءات التأديبية المعتمدة في لائحة تنظيم العمل.
- تنظيم وجدولة الإجازات بما يتوافق مع مقتضيات الإنتاج والمصلحة العامة للمنشأة.
واجبات صاحب العمل:
- دفع الأجور والمستحقات والبدلات بانتظام وعبر نظام حماية الأجور (WPS).
- معاملة العاملين باحترام متبادل والامتناع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم أو دينهم.
- تسجيل العمالة في التأمينات الاجتماعية وتحمل تكاليف الرعاية الطبية (التأمين الصحي).
- توفير الأدوات والوسائل اللازمة لأداء العمل وتأمين بيئة العمل وقائياً.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. هل يحق للمنشأة حرمان العامل من إجازته المتراكمة؟
لا يحق للمنشأة حرمان العامل من رصيد إجازاته المتراكمة؛ والنظام يلزم بتصفيتها مالياً عند نهاية الخدمة كحق مكتسب لا يسقط.
2. ماذا يحدث إذا عمل العامل لدى جهة أخرى أثناء إجازته السنوية؟
يحق لصاحب العمل الأصلي في هذه الحالة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه له مقدماً، شريطة إثبات ذلك رسمياً.
3. هل تُحسب الإجازة السنوية على أساس أيام العمل أم الأيام التقويمية؟
تُحسب الإجازة السنوية بالأيام التقويمية (أي تشمل عطلات نهاية الأسبوع المتخللة لفترة الإجازة)، لأن نص المادة القانونية جاء مطلقاً بعبارة “يوماً” ولم يحددها بـ “أيام عمل”.