يغيب عن أذهان الموظفين الفرق بين انهاء العقد والاستقالة عند التفكير في ترك العمل؛ فلكلٍ منهما تأثير جليّ على المستحقات المالية وليس لهم نتيجة واحدة، ناهيك عن أنها تحدد ملامح السمعة المهنية لسنوات قادمة، لذا في السطور التالية سنوضح التفاصيل القانونية لكل حالة منهما على حِدة.
الفرق بين انهاء العقد والاستقالة
من المعروف أن العلاقات الوظيفية قد تنتهي لأسباب مختلفة، ولهذا نوضح فيما يلي الفرق بين انهاء العقد والاستقالة تفصيليًا في السطور التالية:
أولًا: إنهاء العقد
- يصدر القرار من صاحب العمل نفسه لسبب قانوني أو لسبب اقتصادي يتعلق بهيكلة الشركة.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وهي نصف شهر عن كل سنة لأول خمس سنوات عمل، وشهر عن كل سنة بعد ذلك.
- إذا لم يتم إخطار العامل بإنهاء العقد قبل ثلاثين يوم أو كما ينص العقد فيحصل على تعويض راتب شهر.
- إن كان الإنهاء تعسفي دون وجود سبب قانوني فمن حق الموظف المطالبة بتعويض إضافي يصل لراتب شهرين عن كل سنة.
- فيما يخص بالسجل المهني ففي هذه الحالة سيحتاج الموظف لمجهود لشرح سبب ترك العمل في المستقبل، لا سيما إن كان الإنهاء بسبب الأداء.
ثانيًا: الاستقالة
- الموظف هو من يتخذ القرار ويقدم الاستقالة كتابيًا ويجب ألا تكون مشروطة.
- تختلف مكافأة نهاية الخدمة، فالعمل أقل من سنتين لا يضاف له مكافأة ومن سنتين لخمسة يحصل على ثلث المكافأة المقدرة ومن خمس سنوات لعشرة يحصل على الثلثي، وإذا زاد العمل حتى عشر سنوات فيحصل عليها كاملة.
- ملزم الموظف بإبلاغ الشركة قبل ترك العمل بمدة تتراوح ما بين 30-6- يوم حسب العقد.
- لا بد من أن يحصل الموظف على موافقة رسمية للاستقالة أو انتظار المدة القانونية المحددة للإخطار.
- تعكس الاستقالة انطباعًا بالطموح والاجتهاد للموظف لأنه يبحث عن فرصة أفضل.
ما هو الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد؟
يكمن الفرق بين انهاء العقد والاستقالة في طريقة تقديم الطلب، ففي إنهاء العقد يحدث الإجراء من قِبل الشركة بالفصل أو التراضي فيما بينهم ويحصل الموظف على مستحقاته كما دوّنت في العقد كاملة.
بينما الاستقالة يكون طلب مقدم من الموظف نفسه ولا بد أن يحصل على الموافقة من الإدراة لترك العمل فورًا أو ينتظر مدة الإخطار المحددة قانونًا في العقد، ويخسر بعض من مستحقاته المالية أحيانًا كمكافأة نهاية الخدمة.
كيف تُعرّف الاستقالة وإنهاء العقد قانونيًا؟
رُغم أن النتيجة النهائية تكون انتهاء العلاقة التعاقدية الوظيفية، إلا أن الفرق بين انهاء العقد والاستقالة يتجلى في تعريفهما كما نوضح فيما يلي:
أولًا: الاستقالة
هي قرار شخصي يصدر من العامل بترك العمل دون أن يقترن بشرط وتقدم ورقيًا بشكل صريح وليس شفاهيًا، وفي الأنظمة السعودية لا بد أن تُقدم للشركة ويحصل العامل على القبول أو أن تمر فترة الإخطار القانونية حتى انتهاء العلاقة التعاقدية رسميًا.
ثانيًا: إنهاء العقد
يتجلى في تعريفه الفرق بين فسخ العقد وإنهاء العقد؛ حيث إن إنهاء العقد يعني انقطاع العلاقة التعاقدية بقرار من صاحب العمل إثر مخالفة كبيرة للعامل ويكون كنوع من أنواع الجزاء، أو يتم وديًا بالتراضي بين الطرفين، أو إثر ظرف قهري خارج عن الإرادة استحال معه استمرار العمل، بينما الفسخ يتم من طرف واحد إثر إخلال أحد الطرفين بالتزاماته.
حقوق الموظف عند الاستقالة مقابل إنهاء العقد
عند التفكير بإنهاء العلاقة التعاقدية يتساءل العامل عما هي حقوق الموظف عند إنهاء العقد بالتراضي والاستقالة؛ لأن إنهاء العقد يكون برغبة كيان العمل، بينما المستقيل فيكون هذا برغبته وبالتالي تكمن حقوقهم فيما يلي:
1- مكافأة نهاية الخدمة
- في الاستقالة: عند تقديم طلب الاستقالة قبل سنتين عمل فلا يحصل المستقيل على مكافأة، ومن سنتين لخمس سنوات يحصل على ثلث المكافأة، ومن خمس لعشر سنوات يحصل على ثلثي المكافأة، والعمل لأكثر من عشر سنوات يحصل على المكافأة كاملة.
- إنهاء العقد: إن كان الإنهاء من قِبل الشركة لسبب غير تأديبي فيحصل الموظف على المكافأة كاملة دون نقصان.
2- فترة الإخطار
ينص القانون على إبلاغ الطرفين قبل الإنهاء أو الاستقالة بمدة ما بين شهر لشهرين حسب العقد، أما إذا:
- تمت الاستقالة دون إبلاغ فتخصم الشركة بدل الإنذار من التأمين.
- إن تم إنهاء العقد دون إبلاغ فيحصل الموظف على بدل الإنذار مع مستحقاته عند ترك العمل.
3- التعويض والإنهاء التعسفي
- في الاستقالة: لا يحصل المستقيل على تعويض لأنه قراره، يحصل على مستحقاته فقط.
- في إنهاء العقد تعسفيًا: عند الإنهاء دون وجود سبب قانوني فيحصل الموظف على تعويض إضافي يصل لراتب شهر عن كل سنة عمل، وهذا زائدًا عن المكافأة والمستحقات الأساسية.
أثر إنهاء العقد والاستقالة على السجل المهني
إن السجل المهني هو ملف العامل الذي يرافقه طوال مسيرته المهنية ويؤثر على خطواته دائمًا، لذا فعند تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد أو عند انتهائه مباشرةً فهذا يؤثر على السجل بالشكل التالي:
أولًا: الاستقالة
- تمنح العامل انطباعًا بأنه شخص طموح ويوّد تطوير نفسه مهنيًا.
- يُرى أن لديه رؤية لمستقبله وليس مجرد شخص ينتظر الأوامر.
ثانيًا: إنهاء العقد
- إذا كان الإنهاء إثر تقصير أو مشاكل فهذا يكون كعلامة استفهام على أداء العامل.
- إن كان الإنهاء إثر ظروف قهرية من طرف الشركة فلا يعطي انطباع سيء، فقط يحتاج لمجهود شرح فيما بعد.
تعرف على : ما هي انواع عقود العمل في السعودية
هل هناك فرق في الإجراءات بين الإنهاء والاستقالة؟
إن الفرق بين انهاء العقد والاستقالة في الإجراءات يتجلى حول فترة الإخطار على النحو التالي:
أولًا: في الاستقالة
يجب أن يُبادر المستقيل بتقديم الطلب عبر البريد أو في جواب رسمي واضح، والانتظار مدة لا تزيد عن 60 يوم من أجل الحصول على بدل الإنذار.
ثانيًا: في إنهاء العقد
الشركة هي من تُبادر بتقديم طلب مكتوب رسميًا وواضح، وينتظر العامل مدة لا تزيد عن 60 يوم وإذا طلبت الشركة ترك العمل فورًا فيحصل على راتب شهر الإخطار دون عمل، وإذا حدث العكس فمن حق الشركة خصم راتب شهر من المستحقات النهائية.
خطوات إنهاء العقد بالتراضي في السعودية 2025
يتجلى في الفرق بين انهاء العقد والاستقالة مزايا كثيرة يحصل عليها الأول مقارنةً بالأخير، لا سيما إن تم الإنهاء بالتراضي، وللقيام بذلك يجب اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول على منصة قوى برقم الهوية وبيانات العامل.
- اختيار أيقونة “خدمات العمالة” ثم تحديد “إنهاء عقد العمل”.
- يتم اختيار “بالتراضي” ثم إدخال بيانات العقد المطلوبة.
- يجب الموافقة على الطلب المرسل للطرف الآخر والتوقيع إلكترونيًا.
- تقدم الضمانات التي تبرز إتفاق الإنهاء الودي.
- يجب متابعة حالة الطلب بعد ذلك للتأكد من تحولّه إلى “منتهي”.
كيفية إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية
لأن بعض الموظفين وأصحاب العمل يتساءلون انهاء العقد بالتراضي هل يستحق مكافأة نهاية الخدمة لا بد من تحديد جلسة للاتفاق وديًا على إنهائه دون أن يفقد الموظف أي من حقوقه الخاصة، ثم تسجيل العقد بالتراضي عبر منصة قوى بكافة التفاصيل المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل ثم الموافقة الإلكترونية من قِبلهم للإنهاء رسميًا.
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي
إن إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين يتم بشكل ودي ويشمل التسوية المالية والإعفاءات في بعض الالتزامات للطرفين، بينما الاستفالة فهي طلب فردي من العامل وحده وليس بها أي صورة لاتفاق مسبق مع صاحب العمل.
صيغة خطاب احترافي لإنهاء العقد مع شركة
حتى يضمن الحصول على حقوقه القانونية فيما يلي نوضح نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي من قبل الموظف:
التاريخ: ../../..
السيد مدير عام شركة: ….
تحية طيبة وبعد..
الموضوع: إشعار بإنهاء عقد العمل
نحيطكم علمًا بأنني “أو الشركة” قررنا إنهاء عقد العمل المبرم بتاريخ ../../.. والذي يشغل فيه الموظف: …. وظيفة: ….
ويأتي هذا القرار استنادًا لأحكام نظام العمل السعودي، وذلك للأسباب التالية:
- السبب الأول.
- السبب الثاني.
وعليه، يرجى العلم بالآتي:
- يعتبر يوم … الموافق “../../..” هو آخر يوم عمل فعلي.
- نؤكد الالتزم بفترة الإشعار القانونية المنصوص عليها في العقد وهي “… يومًا”.
- يرجى البدء في إجراءات تسوية سائر المستحقات المالية ليتم استلامها في آخر يوم عمل مقابل تسليم العهدة الوظيفية.
نتمنى لكم التوفيق في الخطوات القادمة.
مقدمة لكم:
- الاسم: ..
- التوقيع: ..
- رقم الهوية/ السجل التجاري: …
قد يهمك ايضا : نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
نصائح هامة عند إنهاء عقد العمل بالتراضي
بعد إبراز الفرق بين الاستقالة والفصل في التأمينات وإنهاء العقد عامةً يجب أن يُلِّم الموظف ببعض الأمور قبل الإنهاء بالتراضي، وهي:
- يجب مراجعة كافة التفاصيل بدقة قبل التوقيع النهائي والتحقق من البيانات المالية.
- إذا كان هناك بنود غير واضحة فيجب طلب التوضيح من صاحب العمل.
- على العامل الاحتفاظ بنسخة من إقرار الإنهاء بالتراضي قبل التوقيع؛ لأنها إثبات قانوني قد يحتاج له في المستقبل.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
يتجلى من الفرق بين انهاء العقد والاستقالة أن ثمة قواعد عِدة سيواجهها الموظف، ولضمان سائر الحقوق المالية وعدم التعرض لتعسف مضر نساعدك في شركة رياض الحربي للمحاماة بنخبة من المحامين ذات خبرة قانونية واسعة يضمنون لك الحق دون التأثير على المسار المهني.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن أن يتراجع الموظف عن الاستقالة؟
نعم في حال لم يتم الموافقة عليها من صاحب العمل، فإذا قُبلت وبدأت إجراءات الإخلاء فلا يمكن الرجوع عن الاستقالة.
هل انتهاء العقد يعتبر استقالة؟
لا، إن عدم تجديد العقد المحدد بمدة لا يعتبر استقالة إطلاقًا.
أيهما أفضل إنهاء الخدمة أم الاستقالة؟
تكون الإجابة حسب ظروف الموظف، فإذا لم يكن لديه الوقت الكافي لوضع الخطة للوظيفة التالية فيفضل الاستقالة، وإن كان لديه متسع الوقت فيفضل الانتظار حتى الإنهاء.
ما هي سلبيات الاستقالة؟
يفقد الموظف توصية جيدة لا سيما إن لم ينتظر مدة الإخطار المحددة، ناهيك عن عدم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
هل يظل العقد ساريًا في منصة قوى بعد الاستقالة؟
نعم إذا لم يقم صاحب العمل نفسه بإنهائه إلكترونيًا.