يتضمن نظام العمل ولائحته التنفيذية 1444 العديد من التعديلات وفقًا لآخر مرسوم ملكي، وذلك لضمان تنظيم علاقة العمل، حيث تضمنت هذه التعديلات العديد من المناحي مثل عملية التوظيف والتدريب والتأهيل وشروط العمل والعقود وغيرها من التفاصيل التي تضمن سير العمل بشكل منظم وتجنب أي نزاعات محتملة يمكن أن تحدث بين صاحب العمل والعامل، وسوف نوضح لك بنود كل مادة باستفاضة عبر الأسطورة التالية.
نظام العمل ولائحته التنفيذية 1444
يعد نظام العمل ولائحته التنفيذية 1444 هو قرار وزاري تم إطلاقه لكي يتم استبداله بدلًا عن اللائحة التنفيذية السابقة، وذلك لما صدر عنها من عدة تعديلات تم إدراجها في اللائحة الجديدة بل ويتم إلغاء أي لوائح يمكن أن تتعارض مع تلك للائحة.
نظام العمل ولائحته التنفيذية
قد تم الحرص على أن تحل هذه اللائحة محل اللوائح السابقة وذلك في كل ما يرتبط بحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، وذلك للتقليل من النزاعات لضمان راحة وحقوق الطرفين لتنظيم علاقة العمل على الأراضي السعودية.
التعريفات والأحكام العامة
قد تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل مجموعة من التعريفات والأحكام العامة وذلك لضمان سير العمل بشكل مهني دون أن يتم التقليل من حقوق أي من الطرفين صاحب العمل والعامل، وفيما يلي أهم بنود نظام العمل السعودي الجديد:
المادة الأولى في نظام العمل
إذا استمر عقد العمل الذي يتضمن كل الطرفين العامل وصاحب العمل لمدة أكثر من 90 يومًا وكان العقد مؤقت أو عرضي، في تلك الحالة يخضع العقد لكافة أحكام نظام العمل، مع العلم أنه لا يتم النظر إلى مسمى تأشيرة العمل وذلك في حال كان وافد ويمتلك إقامة سارية.
مع العلم أن المحكمة العمالية تختص بالنظر إلى النزاعات التي تنشأ بين صاحب العمل والعامل فيما يتعلق بعقد العمل المؤقت والموسمي والعرضي.
المادة الثانية في نظام العمل
يمكنك تحميل نظام العمل ولائحته التنفيذية 1444 pdf وذلك للاطلاع على المادة الثانية في نظام العمل والتي تم إلغاؤها بموجب نظام العمل ولائحته التنفيذية 1444.
الأحكام العامة
يقصد بها القواعد القانونية التي يتم من خلالها تطبيق النظام وبالتحديد نظام العمل، حيث تتضمن هذه الأحكام أنظمة العمل والعمال من عقود وأجور وتدريبات، كما يكمن دورها في التأكد من إنه يتم إجراء مبادئ الشريعة الإسلامية.
كذلك باستخدام طرق اعتراض احترافية وحضور وغياب الخصوم والأدلة والإثباتات، كما يتضمن العقارات والتمويل والبنوك والتنفيذ القضائي وغيرها من التعريفات التي تنظم بيئة العمل في نظام العمل الجديد.
تعرف على : نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات في قانون العمل الجديد
المادة الثالثة
تنص المادة 3 على أنه يجب تنفيذ الفقرة الأولى من المادة 12 من نظام العمل الجديد، والذي يتم اعتماده بموجب نظام العمل ولائحته التنفيذية 1444، مع الالتزام بالصيغة التي ترفق لهذه اللائحة.
المادة الرابعة
يشترط على المنشآت أن تقوم بتصميم لائحة تنظيم سير العملية المهنية داخل المنشأة، على أن يتم مراجعة هذه اللائحة من قبل الهيئات المختصة بل وتصديقها في المكاتب المعتمدة على منصات الوزارة، حيث يتم مراجعتها من قبل مكاتب محاماة معتمدة والتأكد من أنها مواكبة للنصوص القانونية ولا يوجد بها أي تعارض.
ثم يتم رفع اللائحة للجهات المختصة في الوزارة لكي يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة، مع العلم أنه يمكن للمؤسسات أن يقل عدد العمال بها عن 50 عامل ، فقط قم باختيار النموذج الموحد الذي تم إصداره ضمن اللائحة التنفيذية ثم إدخال البيانات المطلوبة واستكمال الخطوات.
مع العلم أنه لا يجوز إضافة أي تعديلات على النموذج بل تقوم بتقديمه ثم الانتظار حتى يتم اعتماده من الجهة المختصة لكي يتم إصدار شهادات إلكترونية بذلك، مع التنويه أنه يستثنى من هذا القرار المنشآت التي قامت بإعداد لائحة عمل من قبل فلا يلزم بالضرورة إجراء أي تعديلات بها ما دامت تناسب اللوائح التي تم إقرارها في النظام الجديد.
أما في حال كانت تتضمن نصوص أو قرارات تتعارض مع القانون في تلك الحالة تصبح هذه اللائحة لاغية ويشترط تعديلها فلا يمكن العمل بها داخل المؤسسة إلا بعد تصديق التعديل الجديد.
المادة الخامسة
يجب أن يتم تنفيذ كافة الأحكام التي وردت في المادة 17 من نظام العمل الجديد 1445، والتي يشترط فيها على صاحب العمل تضمين كل من الملفات والسجلات التي يتم الاحتفاظ بها في مقر العمل وذلك حتى وإن كانت ورقية أم إلكترونية بالبيانات التالية:
- حيث يجب أن يتم تضمين سجلات تحتوي على اسم كل عامل في المنشأة ونوع المهنة والجنسية والعمر وأرقام الهواتف ورخص العمل ذلك للوافدين وتواريخ تلك الرخص.
- كما يشترط أن يتم الكشف عن قيمة أجور جميع العاملين في المؤسسة والتواريخ التي يحدد بها استلامها وقيمة ما تم خصمه وأسباب هذا الخصم.
- سجل مخصص لقيد كافة غرامات العمال، حيث يتضمن بيانات كل عامل وقيمة الأجر الذي يتقاضاه وقيمة الغرامة التي وقعت عليه والسبب بتلك الغرامة وتاريخها.
- سجل يتضمن مواعيد حضور وانصراف كل موظف، كما يضاف أي من البيانات الأخرى التي قد يضيفها صاحب العمل إن رغب في ذلك.
- السجل الخاص بتدريب السعوديين حيث يتضمن هذا السجل نوع البرنامج الذي يخضع له المتدرب واسم البرنامج وسنة التدريب والمدة وأسماء جميع العمال الذين يخضعون لهذا التدريب.
- ملف عمل يتضمن بيانات كل عامل وصورة من العقد وأي شهادات أو وثائق يتم تضمينها.
- ملف طبي يتضمن أسماء العمال الذين تم فحصهم ونتيجة الصفحة والتاريخ والإصابات التي من المحتمل أن يتعرضون لها.
قد يهمك ايضا : انواع عقود العمل في السعودية
المادة السادسة
حسب ما ورد في لائحة تنظيم العمل PDF فلا يحق لصاحب العمل أن يحتفظ على بطاقة تأمين العامل الطبية أو إقامته أو جواز السفر الخاص به.
أفضل محامي قضايا عمالية
شركة المحامي رياض الحربي تضمن لك تصميم لوائح قانونية تتناسب مع اللوائح التشريعية والتنفيذية التي يقرها القانون الجديد، حيث نضمن لك مراجعة دقيقة لكافة البنود لضمان تصديقها بشكل رسمي دون مواجهة أي من التعديلات القانونية.
الأسئلة الشائعة
ما هي البيانات التي يجب تضمينها في عقد العمل حسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها PDF؟
يشترط أن يتضمن العقد اسم العامل وبياناته مثل الجنسية ونوع العمل الذي يشغله في المنشأة والأجر وموعد استلام وتاريخ الالتحاق بالعمل ومدة العقد إذا كان محدد بوقت.
ما هي أطول مدة لتجربة الموظف في العقود العرضية والمؤقتة وفقًا لما نصت عليه اللائحة التنفيذية لنظام العمل pdf؟
تتحدد مدة أقصاها 90 يومًا وفي حال زيادة المدة فإن العقد يخضع لكافة شروط وأحكام العمل، ولكن هذا باستثناء إذا تم الاتفاق بين الطرفين لتمديد مدة العقد ليصل إلى 180 يوما وذلك كحد أقصى.
هل يحق لصاحب العمل الامتناع عن تسديد أجر العامل؟
لا يحق له ذلك بل أنه لا يمكنه الخصم من الراتب إلا بعد توضيح أسباب فعلية، ويشترط ألا يتخطى النسب المحددة وفقًا لما نصت عليه المادة 92.
هل يمكن أن يؤثر المسمى الذي ورد في تأشيرة العمل على الحقوق التي يحصل عليها الموظف الوافد؟
حسب المادة 1 فلا يتم النظر إلى مسميات التأشيرة، ولكن يشترط أن يكون لدى العامل إقامة سارية لكي يتمكن من ممارسة عمله بشكل قانوني.
هل يحق لصاحب العمل إجراء أي تعديل على نموذج لائحة العمل الموحد؟
لا يمكنه ذلك خاصةً عند تقديمه لكي يتم اعتماده بصورة إلكترونية، وفي حال الرغبة في إضافة أي تعديلات يجب تقديم طلب بذلك وسوف يتم إلغاء اللائحة القديمة لتصميم لائحة جديدة.